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鋼結構建築工程技術管理要點分析

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鋼結構建築工程技術管理要點分析

發布日期:2019-05-07 作者: 點擊:

 隨著市場經濟體製的不斷發展完善,建築行業逐漸成為國民經濟中的重要組成部分,建築工程技術管理水平也隨著建築行業的發展逐漸演變成為建築企業的核心競爭力。盡管建築工程技術管理經過長期的實踐探索取得了很大的成績,但是同時也存在著一係列的問題。如何進一步改善建築工程技術管理模式成為擺在建築企業麵前的一大難題。本文在充分認識建築工程技術管理重要性的前提條件下分析了當前建築企業在工程技術管理上存在的不足,並提出了具有針對性的對策措施,以期為建築施工企業提供借鑒意義。唐山木屋

 

  1 提高建築工程技術管理水平的重要性

 

  建築工程技術管理貫穿於整個項目工程的施工過程,在建築施工中起到非常關鍵的作用。所謂技術管理,主要針對施工過程中對建築施工作業、質量檢測、竣工驗收等一係列技術活動進行管理。技術管理水平的高低直接影響到施工成本和企業效益。現代建築風格越來越豐富多樣,建築規模大小、天氣氣候變化、地形地貌特征等因素都會對工程的進度有所影響。施工企業通過有效的工程技術管理工作,可以實現施工現場的資源優化配置,使施工現場的工作能夠有效展開,降低資源浪費現象,提供資源的使用效率。為保證工期的順利進行,確保工程成本、工程質量、安全生產三者的和諧統一,項目管理部必須不斷加強工程技術管理。此外,隨著現代科技的不斷發展進步,各種新型材料和施工技術如雨後春筍般湧現,這些新材料和新技術的運用也對建築工程技術管理提出了更高的要求。

 

  2 建築工程技術管理現狀分析

 

  近年來,建築施工企業之間的競爭日趨白熱化,建築工程技術管理水平體現出來的競爭優勢也顯而易見。很多企業雖然坐擁雄厚的資金、技術優勢,但是由於受到技術管理體製不完善,管理水平低下的製約,卻在市場競爭中處於劣勢地位。這些企業在技術管理上存在很多問題,主要體現為以下幾方麵:

 

  2.1 技術管理製度不健全很多建築企業沒有建立技術管理組織機構,技術責任製也沒有明確,各部門之間職能交叉、職責不清。由於技術責任製沒有落實,致使各技術崗位沒有技術負責人,大家相互推諉,無人負責。這種狀況的持續導致技術人員的積極性大大受挫,甚至還有可能造成工程質量問題。

 

  2.2 技術管理人員工作經驗和技術管理水平不足當前,由於企業新建項目的不斷增多,建築企業對技術管理人才的需求越來越大。同時,地產行業和監理單位不斷吸收技術管理人才,這更加劇了建築企業人才短缺。目前很多建築企業的在崗技術管理人員通常達不到技術管理的要求,並且一些技術管理人員身兼數職,同時負責多個項目的技術管理工作。由於這些人員的工作經驗和技術水平不足的製約,導致建築企業的工程技術管理整體水平無法提升。

 

  2.3 技術管理模式陳舊,創新性不足技術管理的核心在於不斷改革創新。新的管理方式和管理經驗的注入對於提高技術管理水平有很大的作用。大多數建築企業因循守舊,一直沿用陳舊的管理模式,不願意接受新的管理方式。創新是企業發展的根本動力,企業要想在未來的市場競爭中取得優勢地位,就必須致力於創新,提高企業的技術管理水平,提升企業的核心競爭力。

 

  2.4 建築工程技術資料管理不到位建築工程技術資料管理也是工程技術管理中的關鍵部分,容不得半點馬虎。施工過程中會產生各種工程資料,如施工前的施工計劃資料、施工日誌、竣工驗收資料等等。這些工程資料是整個工程建設的全麵描述,它們對後期工程質量評定、維修保養、工程改造等都具有非常重要的指導意義。因此,建築企業必須提高對技術資料管理的重視程度。然而很多施工企業在施工管理中卻忽視技術資料管理的重要性,沒有專門的資料管理部門,經常出現施工資料跟進不及時,資料不全、資料保管不當的現象。


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  3 有效提高建築工程技術管理水平對策措施

 

  3.1 建立健全的建築工程技術管理製度建立科學的技術管理製度是有效開展各項技術管理工作的根本保障。項目管理部是整個項目工程的核心部門,因此,工程技術管理工作應由項目管理部主導進行。首先,要建立各級技術管理機構,明確各機構的技術管理責任製,將職、權、責落實到全體員工。其次,強化落實技術管理規範,實現依法治企,依法論責,明確施工各階段和各分部的施工技術要求、質量要求、進度要求以及驗收的標準。最後,還要不斷持之以恒,實行民主製的技術管理,定期組織全員開展民主討論,不斷更新技術管理規範製度,達成共同認識。

 

  3.2 加強技術人才管理技術管理人才是整個建築工程技術管理的核心,所有的技術管理活動的開展必須由技術管理人員來實現。建築企業應加強技術人才的管理,選聘符合企業技術管理要求的技術管理人才。首先,可以與高校建立合作關係,實行校企聯盟,建立人才儲備庫,企業為高校學生提供實習基地,高校為企業輸送人才。其次,企業還應建立內部技術人才的培訓機製,通過培訓教育提高

 

  技術人才的職業道德和專業素質。隨著科學技術迅猛發展,建築業內也會不斷引進新的建築材料、新的建築工藝和新的施工設備,隻有讓技術管理人才掌握了這些新工藝、新技術、新設備的知識,才能夠更好地組織現場施工,采用新型施工方式,提高建築產品的附加價值,從而提升企業市場競爭力。此外,企業還應製定嚴格的聘用製度,根據技術管理崗位的要求聘用技術管理人員,對於外部聘用的人員要進行綜合考量,對於內部晉升的人員也要全麵權衡,不可任人唯親,隻有從招聘上把好關才能盡量避免技術管理人員經驗能力不足的情況出現。

 

  3.3 采用新的技術管理模式,實現技術創新創新對於企業來說是永恒的主題。美國蘋果因為創新打敗了諾基亞,成為行業內的龍頭老大。因此,建築企業應徹底改變因循守舊的觀念,引進先進的技術管理方法和管理經驗,營造創新的工作環境,激勵員工實現技術創新。比如說定期組織技術培訓、技術管理交流等座談會,製定創新激勵方案,提高員工學習新技術知識和管理經驗的積極性,從而提升技術人員在技術管理上的創新能力。

 

  3.4 強化工程技術資料管理工程技術資料管理是技術管理的重要組成部分。建築企業應該充分認識工程技術資料的重要性,並加強對工程技術資料的管理。首先,企業應當加大宣傳力度,讓全體施工人員意識到工程技術資料的重要性,並加強檢查、監督力度。此外,建築企業還要建立工程資料管理的規章製度,由專業的資料管理員進行資料的管理,督促相關部門安裝規定正確編寫並及時上交工程資料,確保工程技術資料的完整性和準確性。

 

  綜上所述,提高建築工程技術管理水平可以增加建築企業的經營效益、提高企業的核心競爭力,並幫助企業實現可持續發展。因此,建築企業應正視自身在技術管理方麵存在的問題,建立健全內部技術管理製度,不斷引進新的技術管理模式,並加強對技術人才的管理和工程技術資料管理,全麵提升企業的工程技術管理水平。


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